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Un ¨¦l¨¦ment cl¨¦ du paquet europ¨¦en de politiques de durabilit¨¦ a ¨¦t¨¦ finalis¨¦ ¨¤ l'¨¦t¨¦ 2024. Le oblige les entreprises ¨¤ prendre des mesures proactives pour rem¨¦dier ¨¤ leurs impacts n¨¦gatifs sur l'environnement et les droits de l'homme. La loi impose notamment aux entreprises de l'UE (et aux entreprises non europ¨¦ennes op¨¦rant en Europe) d'aligner leurs strat¨¦gies commerciales sur les objectifs climatiques d¨¦finis dans l'Accord de Paris. Le CSDDD affectera directement ¡ª et avoir des r¨¦percussions durables sur les march¨¦s mondiaux.

Dans cet article, nous allons donner un aper?u de la CSDDD?: quelles sont les exigences, qui doit s'y conformer et comment les entreprises peuvent commencer ¨¤ s'y pr¨¦parer.

Qu'est-ce que le CSDDD??

Le CSDDD ¨¦tablit des obligations en mati¨¨re d'environnement et de droits de l'homme pour les entreprises.

Avec l'adoption de la CSDDD, les entreprises op¨¦rant en Europe seront, pour la premi¨¨re fois, l¨¦galement tenues de respecter des obligations de diligence raisonnable en mati¨¨re d'environnement et de droits de l'homme. Le CSDDD portera ¨¦galement l'action des entreprises en faveur du climat ¨¤ de nouveaux niveaux. Dans le cadre des dispositions de la loi en mati¨¨re de durabilit¨¦, les organisations concern¨¦es devront adopter et mettre en ?uvre des plans visant ¨¤ aligner leurs mod¨¨les commerciaux sur l'objectif de l'Accord de Paris visant ¨¤ limiter le r¨¦chauffement climatique ¨¤ 1,5 degr¨¦ Celsius. Le CSDDD va plus loin que les r¨¦glementations en mati¨¨re de divulgation du climat et de la durabilit¨¦?: il obligera les entreprises non seulement ¨¤ identifier et ¨¤ signaler les impacts, mais ¨¤ prendre des mesures pour pr¨¦venir, att¨¦nuer ou mettre fin aux dommages.

Qui doit se conformer ¨¤ la CSDDD, et quand??

La loi concerne ¨¤ la fois les entreprises de l'UE et les entreprises non europ¨¦ennes.

Le CSDDD s'applique aux entreprises de l'UE comptant plus de 1 000 employ¨¦s et un chiffre d'affaires mondial de 450 millions d'euros. Les entreprises non europ¨¦ennes qui r¨¦alisent plus de 450 millions d'euros de chiffre d'affaires gr?ce ¨¤ leur activit¨¦ en Europe devront ¨¦galement satisfaire aux exigences de la loi

La loi est mise en ?uvre progressivement, les premi¨¨res entreprises devant s'y conformer d'ici 2027.

Vous trouverez ci-dessous une ventilation du calendrier de conformit¨¦, sur la base de l'hypoth¨¨se que les ?tats membres europ¨¦ens respecteront l'¨¦ch¨¦ance de 2026 pour int¨¦grer la CSDDD dans leur l¨¦gislation nationale.

Chronologie du CSDDD

Le CSDDD ¨¦tablit un calendrier de conformit¨¦ ¨¦chelonn¨¦, donnant aux organisations le temps de mettre en ?uvre les exigences de la loi en fonction de leur taille et de leurs revenus. Les ¨¦ch¨¦ances ¨¦tant ¨¦chelonn¨¦es ¨¤ compter de 2027, les plus grandes entreprises seront les premi¨¨res ¨¤ s'y conformer, suivies par d'autres groupes au cours des deux prochaines ann¨¦es.

• Les entreprises de l'UE comptant plus de 5 000 employ¨¦s et un chiffre d'affaires mondial de 1 500 millions d'euros doivent s'y conformer d'ici 2027.
• Les entreprises de l'UE comptant plus de 3 000 employ¨¦s et un chiffre d'affaires mondial de 900 millions d'euros doivent s'y conformer d'ici 2028.
• Les entreprises de l'UE comptant plus de 1 000 employ¨¦s et un chiffre d'affaires mondial de 450 millions d'euros doivent s'y conformer d'ici 2029.
• Entreprises non europ¨¦ennes dont le chiffre d'affaires est sup¨¦rieur ¨¤ 450 millions d'euros dans l'UE.

Exigences de la CSDDD?: ¨¤ quoi les entreprises devront-elles r¨¦pondre??

La due diligence, les plans de transition climatique et les impacts sur les cha?nes de valeur font tous partie de la loi.

Les l¨¦gislateurs europ¨¦ens ont promulgu¨¦ la CSDDD pour encourager un comportement durable et responsable des entreprises dans leurs op¨¦rations et leurs cha?nes de valeur. ? cette fin, la loi d¨¦signe de reporting et d'action pour les entreprises qui entrent dans son p¨¦rim¨¨tre. Ces composants incluent?:

1. Diligence raisonnable

Les organisations concern¨¦es par la CSDDD doivent identifier les impacts n¨¦gatifs r¨¦els ou potentiels sur les droits humains et l'environnement, qu'il s'agisse du travail des enfants, de la d¨¦forestation ou des ¨¦missions de carbone. Ils doivent ¨¦galement d¨¦crire les mesures qu'ils prendront pour att¨¦nuer ces probl¨¨mes. Les exigences en mati¨¨re de due diligence sont bas¨¦es sur les , que les organisations d¨¦clarantes devraient conna?tre.

L'une des caract¨¦ristiques importantes de la CSDDD est qu'elle oblige les entreprises ¨¤ faire face non seulement aux dommages caus¨¦s par leurs propres op¨¦rations, mais ¨¦galement par leurs cha?nes de valeur. Ils devront int¨¦grer la diligence raisonnable en mati¨¨re de droits de l'homme et d'environnement dans leurs politiques, communiquer publiquement ces politiques, ¨¦tablir des m¨¦canismes de plainte et contr?ler l'efficacit¨¦ de leurs politiques au fil du temps. En fin de compte, les entreprises sont oblig¨¦es de mettre fin ¨¤ tout dommage environnemental et social qu'elles causent.

2. Plans de transition climatique

En vertu de la loi, les entreprises couvertes doivent adopter des plans de transition climatique avec des objectifs pour atteindre la neutralit¨¦ carbone d'ici 2050. Alors que le Directive sur les rapports sur la durabilit¨¦ des entreprises (CSRD) appelle les entreprises ¨¤ divulguer s'ils disposent de plans de transition, le CSDDD est la premi¨¨re politique de l'UE imposant la cr¨¦ation de tels plans, et il place la barre tr¨¨s haut. Les organisations doivent fixer des objectifs interm¨¦diaires par tranches de 5 ans, suivre les progr¨¨s r¨¦alis¨¦s dans la r¨¦alisation des objectifs climatiques et mettre ¨¤ jour leurs plans de transition tous les 12 mois. Le CSDDD charge les superviseurs europ¨¦ens de superviser l'adoption et la conception des plans, ainsi que les mises ¨¤ jour requises. Les entreprises concern¨¦es doivent faire de ces plans une priorit¨¦ organisationnelle.

Le CSDDD s'appuie sur l'exigence du CSRD pour les entreprises de divulguer leurs plans de transition pour l'att¨¦nuation des changements climatiques. Dans le cadre du CSRD, les entreprises qui ont des plans de transition doivent les divulguer, ainsi que les informations prescrites dans les normes europ¨¦ennes d'information sur le d¨¦veloppement durable (ESRS, en particulier E1-1). La publication d'un plan de transition dans le cadre de la CSRD r¨¦pond aux exigences de la CSDDD.

La Commission europ¨¦enne s'est engag¨¦e ¨¤ publier davantage d'orientations sur les plans de transition afin d'aider les entreprises ¨¤ atteindre leurs objectifs climatiques. Les ¨¦quipes qui pr¨¦parent des plans de transition peuvent ¨¦galement consulter les conseils du Groupe de travail sur le plan de transition du Royaume-Uni (TPT). Le Conseil international des normes de durabilit¨¦ (ISSB) est d¨¦sormais responsable des directives de divulgation dans le cadre TPT et fournit un soutien suppl¨¦mentaire aux entreprises qui s'efforcent de r¨¦pondre ¨¤ une norme mondiale en mati¨¨re d'¨¦laboration et de divulgation de leurs plans de transition.

Il est important de noter que comptabilit¨¦ du carbone est la pierre angulaire d'un plan de transition cr¨¦dible. Les objectifs fix¨¦s par les entreprises devraient inclure des r¨¦ductions d'¨¦missions absolues pour scopes 1, 2 et 3 ¡ª et les cibles du champ d'application 3 devraient couvrir chaque cat¨¦gorie significative. Les informations fournies par une entreprise concernant son plan de transition et ses objectifs sont ¨¦galement soumises ¨¤ garantie lorsqu'elles sont publi¨¦es conform¨¦ment au CSRD. Il est essentiel de disposer de donn¨¦es et de contr?les fiables sur les ¨¦missions de carbone pour vous aider ¨¤ fixer vos objectifs, ¨¤ planifier la transition et ¨¤ mettre ¨¤ jour vos r¨¦sultats. Les entreprises qui mettent en ?uvre le CSDDD devront rapidement mettre en place un syst¨¨me d'enregistrement du carbone d¨¦di¨¦ pour garantir l'exactitude, la transparence et la fiabilit¨¦ de leurs donn¨¦es d'¨¦missions. La comptabilit¨¦ du carbone bas¨¦e sur les donn¨¦es d'activit¨¦ fournit une base solide pour identifier les opportunit¨¦s d'action.

3. Impacts sur la cha?ne de valeur

Le CSDDD s'applique non seulement aux activit¨¦s d'une entreprise, mais ¨¦galement ¨¤ ses partenaires en amont et en aval. Cette caract¨¦ristique de la loi promet de cr¨¦er un effet d'entra?nement dans le monde entier. Au fur et ¨¤ mesure que les grandes organisations s'acquitteront de leurs obligations de diligence raisonnable en vertu de la CSDDD, elles exerceront une pression sur leurs fournisseurs et des partenaires en amont pour att¨¦nuer leurs propres impacts environnementaux et sociaux. Le CSDDD se concentrant sur les plans de transition, les fournisseurs devraient s'attendre ¨¤ des efforts acc¨¦l¨¦r¨¦s de la part des entreprises couvertes pour »å¨¦³¦²¹°ù²ú´Ç²Ô¾±²õ±ð°ù. Cette dynamique se traduira par une demande accrue d'informations d¨¦taill¨¦es sur l'empreinte carbone. La collecte de ces donn¨¦es, bien que complexe, est quelque chose que les entreprises peuvent commencer ¨¤ faire d¨¨s aujourd'hui. Ceux qui agissent t?t pour s'installer un syst¨¨me fiable pour suivre et g¨¦rer leurs donn¨¦es sur le carbone seront mieux pr¨¦par¨¦s pour un march¨¦ commercial fa?onn¨¦ par les objectifs climatiques de la CSDDD.

CSDDD contre CSRD

Les deux lois sur la durabilit¨¦ sont distinctes mais compl¨¦mentaires.

Le CSDDD et le CSRD sont des politiques distinctes qui travaillent ensemble pour faire respecter des normes de durabilit¨¦ plus rigoureuses et compl¨¨tes pour les entreprises exer?ant des activit¨¦s dans l'UE.

Bien qu'il soit facile de confondre les deux lois, chacune a son propre objectif. Le CSRD se concentre sur le renforcement de la transparence et incite les entreprises ¨¤ divulguer publiquement leurs impacts environnementaux et sociaux, tandis que le CSDDD se concentre sur la gestion active et l'att¨¦nuation de ces impacts.

Quelles sont les sanctions en cas de non-conformit¨¦??

Les entreprises peuvent s'exposer ¨¤ des amendes et ¨¤ une responsabilit¨¦ civile.

Les autorit¨¦s des ?tats membres de l'UE seront charg¨¦es de faire appliquer la CSDDD. Le non-respect de cette obligation peut entra?ner un certain nombre de sanctions directes, notamment?:

• Amendes. Les ?tats membres de l'UE pourraient infliger des amendes aux entreprises qui ne respectent pas correctement la loi jusqu'¨¤ 5?% de leur chiffre d'affaires mondial.
• Responsabilit¨¦ civile La soci¨¦t¨¦ civile et les organisations non gouvernementales pourront porter plainte contre les entreprises si elles n¨¦gligent d'att¨¦nuer les impacts n¨¦gatifs.
• Exclusion potentielle des march¨¦s publics. Il est possible que les ?tats membres de l'UE d¨¦cident que les contrats publics et les concessions ne peuvent ¨ºtre attribu¨¦s qu'¨¤ des organisations qui respectent la CSDDD.

Le CSDDD est-il uniquement ax¨¦ sur la production de rapports??

Non. Contrairement ¨¤ la directive sur les rapports sur le d¨¦veloppement durable des entreprises (CSRD), qui met l'accent sur ESG en mati¨¨re de transparence, le CSDDD appelle les organisations ¨¤ identifier les impacts n¨¦gatifs et ¨¤ prendre des mesures pour y rem¨¦dier. Il suit un processus de due diligence bas¨¦ sur le . Les entreprises utiliseront des rapports conformes ¨¤ la CSRD pour les aspects de communication, et celles qui ne sont pas couvertes par la CSRD devront publier des d¨¦clarations annuelles d¨¦crivant la mise en ?uvre de leur due diligence.

Se pr¨¦parer pour le CSDDD

Les entreprises concern¨¦es peuvent suivre quatre ¨¦tapes cl¨¦s.

Si vous ¨ºtes concern¨¦ par le CSDDD, il n'est pas trop t?t pour vous pr¨¦parer ¨¤ la mise en conformit¨¦. L'int¨¦gration de la due diligence et de la transition climatique dans votre strat¨¦gie commerciale n¨¦cessitera une planification ¨¤ l'¨¦chelle de l'entreprise. Pour commencer, les entreprises peuvent se concentrer sur les ¨¦tapes suivantes?:

1. Comprenez les exigences. Les ¨¦quipes qui r¨¦pondent ¨¤ la CSDDD devraient apprendre ¨¤ conna?tre chaque composante de la loi, y compris celles-ci pour satisfaire ¨¤ l'exigence de diligence raisonnable. En mati¨¨re de climat, les entreprises devraient se concentrer sur ce qui sera impliqu¨¦ dans l'¨¦laboration d'un plan de transition climatique cr¨¦dible et sur la mani¨¨re dont elles peuvent mesurer les progr¨¨s. Vous devrez vous familiariser avec le texte de la loi finale et engager votre ¨¦quipe juridique pour vous assurer que votre plan de r¨¦ponse est ad¨¦quat. Les cons¨¦quences d'une non-conformit¨¦ peuvent ¨ºtre graves.

2. Priorisez les efforts en identifiant et en ¨¦valuant les risques en fonction de leur gravit¨¦ et de leur probabilit¨¦. Les entreprises auront probablement du mal ¨¤ faire face simultan¨¦ment ¨¤ tous les risques en mati¨¨re de droits de l'homme et d'environnement auxquels elles sont confront¨¦es. C'est pourquoi il est important de passer du temps ¨¤ ¨¦tablir des priorit¨¦s. Vous devez ¨¦valuer chaque risque, en vous attaquant d'abord ¨¤ ceux qui sont les plus imminents et les plus graves. Dans le domaine de la planification climatique, par exemple, les entreprises sont souvent encourag¨¦es ¨¤ identifier d'abord les ??points chauds?? d'¨¦missions, c'est-¨¤-dire les sources importantes de gaz ¨¤ effet de serre o¨´ la d¨¦carbonisation peut faire la plus grande diff¨¦rence. C'est une autre raison pour mettre en place tr¨¨s t?t un syst¨¨me fiable de comptabilit¨¦ du carbone.
3. Participez ¨¤ la consultation des parties prenantes tout au long du processus. Les entreprises devront travailler en ¨¦troite collaboration avec leurs partenaires de la cha?ne de valeur pour recueillir des informations, identifier des solutions et inciter ¨¤ prendre des mesures visant ¨¤ att¨¦nuer les impacts environnementaux et sociaux. Il sera ¨¦galement important de susciter l'adh¨¦sion en interne?: de nombreuses fonctions diff¨¦rentes seront impliqu¨¦es dans les rapports et la planification, et tous les membres de l'organisation doivent bien comprendre les risques li¨¦s ¨¤ la non-conformit¨¦.
4. Commencez t?t. Le premier groupe d'entit¨¦s concern¨¦es doit s'y conformer ¨¤ compter de 2027, un d¨¦lai serr¨¦, en particulier pour les grandes organisations dot¨¦es de cha?nes de valeur mondiales complexes. L'exigence d'un plan de transition climatique pr¨¦vue par la loi signifie que les entreprises devront proc¨¦der ¨¤ une comptabilit¨¦ compl¨¨te de leur empreinte carbone, notamment en collectant des donn¨¦es et en veillant ¨¤ ce que les contr?les et la supervision appropri¨¦s soient en place. Ceux qui entament ce processus d¨¨s maintenant trouveront le chemin de la conformit¨¦ beaucoup plus facile et seront en mesure d'identifier les opportunit¨¦s d'att¨¦nuation plus rapidement.

Un catalyseur du changement mondial

Le CSDDD provoquera des changements durables sur les march¨¦s mondiaux. Des milliers d'entreprises sont aujourd'hui confront¨¦es ¨¤ d'importantes responsabilit¨¦s l¨¦gales en Europe pour leurs impacts sur l'environnement et les droits humains, une ¨¦volution qui aura des r¨¦percussions sur les cha?nes de valeur du monde entier. En vertu des mandats climatiques pr¨¦vus par la loi, les entreprises seront ¨¦galement tenues d'¨¦laborer de solides plans de transition climatique. Pour y r¨¦pondre, ils devront identifier la provenance de leurs ¨¦missions?; il sera crucial de mettre en place des syst¨¨mes fiables pour le suivi et la gestion des donn¨¦es sur le carbone.

Si votre organisation est vis¨¦e par la loi, vous aurez probablement besoin de beaucoup de temps et de ressources pour vous pr¨¦parer. Commencer d¨¨s maintenant vous permettra de progresser en douceur.

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D¨¦couvrez comment Â鶹ԭ´´ peut vous aider ¨¤ vous pr¨¦parer aux exigences climatiques du CSDDD.

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